“没意见。”

要是到时候一分人考上了，得上有人来接替。虽然她已经单位里面搞了人才培养,但是主要是针对理人员的,等理人员理离职了，立有人来接替。对于基层人员这一块还是有欠缺了。

大家纷纷表态。

针对人才培养计划,她还直接给队里们开了个会。

所以对于这个从外对招人才的想法，他们没有像以前那样排斥了

会议结束，就立去找学校找李芳共同商量这事儿。李芳这个校长就主要负责安排教室，以

苏家屯的们都是亲看着苏家屯发展起来的，都太知一粒老鼠屎的害了，要不是青玉搞修班培养人才，让年轻人们提升了知识平，长了见识，那些单位也不会发展的这么快。

队长们看着，也没啥问题。

要把人才培养计划纳苏家屯生产大队每月必须考的工作。

张主任，“书记，咱不多说了，就从外面招人。咱不能从矮里挑个，咱要从个里面挑更的。”

考虑到过几个月就要真正的参加考了，她还得想办法先把队里的岗位安排一下，比如学校里的老师们，还有厂里的年轻人们。都要安排相应的人接班。

苏卫国他们看了计划之后,，“要从外面大队招人？”

苏卫国如今也是成长不少，嘴虽然还是不大能说，但是办事能力倒是了不少，事一板一的。

苏青玉笑着，“大家都没有意见的话，搞人员培养计划的事情就决定了。另外开设一个修班，不教数理化，就教会计，教榨油基础知识，教饲料，教加米机使用。还有拖拉机训练。”

苏青玉就准备再多招一些储备人才了，不止是这个大队的，还要从别的大队招人。

苏青玉，“不止招人,还要搞人才储备，以后学校里的修班也可以开始接纳外队的人了。多容纳人才。咱们不要分别的队还是自己队，只要能给队里发展，那就是我们的人才。这样也能给学校也多一分收。”

她看着大伙儿，“从外面引人才，以后咱队里只会发展越来越好，这样咱们队里没啥能力的人好歹能沾光喝汤，要是咱只看着自己队里人好，以后是啥结果，大家都知。”

其他人也举手，“咱同意。不能因为都姓苏，就给优待。之前给了这么多机会了，够可以了。”

任何企业的发展,都不可能只依靠本地的人才，要引其他地方的人才来共同发展才行。长期只培养自己的队里的人才，还会让自己队里人没有迫,形成一依赖思想。这样可不好。

这事儿苏青玉也是给苏卫国去和李芳共同制定的。她现在主要是制定计划，工作都要分摊下去。

她看了大家，“咱们自己算算账，一个工人工资才多少钱？咱这队里的好的普通工人，一个月能拿二十就不错了。我宁愿白拿二十养着我们队里人，也不要他们为了这二十块钱的工钱，来拖累我们整个产业发展。当然，这只是个比方，如果咱队里人实在不争气，我也不会白养着，以后咱还要搞技术培训班，让他们学技术，再懒的人，学一门技术，总不至于饿死了。反正，咱不要一个拖累。”

“没意见。”

她主要是要忙人才培养的问题。